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我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。

我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”

卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。

你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。

在炎黄集团，我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。

你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”

表完态后，自然该他提出要求了。

“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”

苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，

“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。

他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。

我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”

云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”

苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。

‘准’？

特么的，这小王八蛋要不再加个‘奏’字？！

搞得跟皇帝一般！

不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。

皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。

对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。

第二好的领导，是李世民。

对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。

这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。

关键是有事，他真给你兜。

而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。

这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。

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