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“你的意思是羊毛出在羊身上，我们左手替员工支付了这笔出去，右手就应该从员工手中拿回这笔钱，是这样理解的吗？”陆阳沉住气问李珍，他没有怪李珍的小气。

“是，可以这样理解。”

“有这个必要吗？”陆阳又问李珍，他理解李珍的想法，但他不支持李珍。

“我认为有，我给你仔细的算一笔账……”

随即，李珍说出了自己计算和担心的，也是事实存在的问题。

“好了，别的企业怎么做，我们不管，我们要做的就是，只要员工在职一天，我们就买一天，只要公司多存在一天，我们就为他们多买一天。

如果有一天，公司遭遇不测，做不下去了，我们再停。这样做，至少我们没有辜负员工们的付出。”

“你太理想化，太人性化了，我还是不赞同你这样的做法。”李珍遭到陆阳的反对，她一点也不恼火。

在她看来，陆阳的解释表面合情合理，但她认为陆阳忽略了企业的抗风险管理。

“说出你反对我的理由，最好是能打动我的理由，否则，你就不要开口了。”陆阳盯着李珍，他想看一看，李珍最后到底能说出一个什么理由来？

“我问你，你有没有想过如果有一天，公司遇到不可抗的因素，从而公司减少大幅度的营收，造成公司半死不活的状况，到那个时候，公司该怎么办？

这份社保一旦买了开头，后面就停不下来。而一旦公司到了我说的那种情况，以你的性格，你会裁减多少人？在不裁减人的情况下，公司还能不能负担得起这么庞大这笔支出？

远的不说，我们就由去年政府安全检查给公司带来的损失和困境来做案例分析。去年六、七两个月，我们静养几百名员工，光是他们的基本工资支出这一项，我们就多支出去接近两百万的现金。

往后公司还会不会遇到类似的问题，我们谁也不知道？眼下我们看到的是公司的一片繁荣，以后呢？我不认为我们公司会一直顺风顺水的走下去，这中间，肯定还会遇到各种困难。

所以，我认为，我这种担心不会是多余的。那既然不是多余的，我们就不能这样不计后果的去做决定。

刚才你也说了，国家的政策不是儿戏，那就不可能朝令夕改。我们真决定好了，以后想甩都不掉，就必须坚定不移的做下来。

如果我们中途不给员工买了，这就是违反国家政策和法律法规，这就可怕了……”

陆阳一边听李珍说话，一边紧锁眉头，李珍的话，不是没有道理。

他真的忽略了李珍说的企业的抗风险能力，这是他做为一家公司掌舵者的失职。

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