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半个小时。

收获一箱牛奶和两只高级牛马。

姜姑娘很快乐。

连回去的路上，都忍不住一跳一跳的。

那纤细的身姿。

轻盈的步伐。

瀑布般的长发，摇曳在校园的春风中。

长裙微摆。

不知吸引了多少人的目光。

然而.

这道身影还没翩多远，就赫然停了下来。

缓下步子。

秀眉微蹙。

进入了思考的状态。

因为姜姑娘想到了一个问题。

一个被送上门的那两只牛马给引出的问题。

话说。

现在明生集团规模也不算小了。

不说其他的。

就是企业员工，都能按照‘万‘这个数字来算。

可集团里面，目前为止，好像都没有一个独立的人材管理机制。

虽然有人事部门。

但这个部门所做的，也就仅限于招人和人员管理上面。

更深一层的，比如人才选拔，人力资源战略培养规划之类的。

就没有一个专业的团队去做。

之前。

公司还是早期。

可能用不到这样的管理机制。

然而。

随着时间的推移。

明生集团现在已经发展到了全国五百强的中下游。

眼下的规模。

如果还不着手这一个方面的话。

未来肯定会出问题。

所以。

得想个办法，赶紧先把框架支楞起来。

至于怎么弄。

其实也容易。

找猎头。

聘用一个专门的cho搞这个。

然后，旁边再安排一个自己绝对的亲信。

制衡一下就行。

关于这个亲信选谁。

姜姑娘思索了一下。

大媳妇忙。

而且她的性格温温柔柔的，不太适合做这种事情。

小媳妇呢。

学的法律，未来肯定是做法务部的负责人的。

所以这个行当，她也不太适合。

再者许穗禾的话。

这妞性格虽然毕竟硬，可以后大概率也是呆部队的。

让她来明生集团做个Cho，也不太现实。

而其他人。

要么性格不太适合，要么有其他事。

最后绕了一个圈之后。

姜姑娘的脑海里，逐渐浮现出了一个身影。

随即。

她换了个手提牛奶，另一只手拿出电话。

拨打了过去。

“嘟嘟…嘟嘟…”

等待的过程有点长。

就在姜姑娘以为那边电话没人接的时候。

通了…

“咦？姜宁？”

“怎么有空找我的？”

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