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刘建国笑着告诉众人，随着咱们的名声越来越响亮，从年初开始，陆续有百姓前来投奔，呈现出迅速增长的态势。

从归义堂近期的统计来看，大半年下来，足有六千多人的前来崖东务工，到年底之前，破万毫无压力。

也就是说，目前在崖东地区劳作的百姓，很快便会突破两万。

听刘建国说完，符思南微微点点头，说是和自己的感觉差不多，就湳西农庄和田独矿务局两边的情况来看，工分制度怕是快要崩溃了。

说白了，十进制的加减法并不是啥高深的学问，一旦涉及到自身利益，工人们学的快着呢。

等大家熟悉了计分规则后，各种私下的比较便流行开来，大家你算算，我算算，很快便总结出挣钱的顺序来。

工业部大方一点，跟着学技术的人就增加较快，农业部这边收的比较紧，不可避免地，就会出现人员流失。

为了这事，两边频繁沟通协调，但也只能治标，达不到治本的效果。

按照符思南的建议，急需管委会拿出新的章程来，对工分制度进行改革，避免事态无序漫延。

说到这里，大家俱都陷入沉思，作为应急手段，简单易行的工分制度，在华兴创业初期，起到了很大作用，几乎在归义民中家喻户晓，有时比燕朝货币还要管用。

现在情况是，归义民们几乎把这套规则吃透了，再继续玩下去，其负面作用必然体现，定会生出不少乱子来。

万一各家互相攀比，整个集团的损失可就大了。

片刻之后，梁继盛让刘建国说说他这边的思路，制度统筹改进的职责，均由管委会办公室牵头负责。

没想到矛盾会这么快爆发，刘建国只能苦笑着做出解释。

要想完成归义民的工资体系建设，并和现有的工分制度无缝衔接，最紧要的一条，就是先将人员分类工作搞起来。

问题是人员分类说起来简单，真到具体实施的时候，肯定会引出大乱子。

工农兵学商，再加上干部，光是这六大类，除了华兴人，谁能分辨出好坏来？

对应到燕朝的士农工商，阶层的概念就会显性化，由此引出现代与古代的理念冲突，矛盾必会无限扩大。

在现代社会中，职业转换并不必然带来阶层流动，但在相对固化的古代社会，阶层和职业的联系几乎密不可分，任何转换都会带来极大的困扰。

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