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此后，你来我往，战况胶着。直接跳过清蒸，来到红烧环节。只是，最后出炉的，到底成了酱卤。

于是，食品厂首个1200万的庆祝仪式，就此告终。

待我们睡了一觉，醒来时，已是下午三时。

我与西施个人间的庆祝虽然结束，但厂里的同事们，尚未知晓这一振奋人心的消息。

这天是周日，除了特殊的少许岗位，食品厂放假一天。

西施先在“五朵金花”的核心群里，发了消息，随之，一片闹腾。

我只是去了一下洗手间，回来拿起手机，就显示消息99+。

西施提出一个激励计划，每个员工，涨薪一千。

事实证明，西施正带领我们，走在一条光明大道上。“金花们”唯她以马首是瞻，自然没有不赞同的。

西施把涨薪的消息，发在员工群，群里立马沸腾了。

不知是偏见，还是刻意，西施招人时，不论管理层、研发，还是销售，又或者一线员工，她首先想到的，都是女性。

正因此，食品厂里的一百多名员工，百分之九十八全是女性。当然，女子心细，能更好地干好工作。

事实证明，也是这样。厂里的员工，无论股东，还是普通工人，都认定跟着西施，这位开明的老板，一定会有个灿烂的明天。

涨薪一千，只不过是开始而已。看起来，西施真有先见之明。

如此下去，用不了多久，食品厂的业绩，或许就能超过董事长的公司了。

若真是如此，则是小一辈对长辈的胜利，是创新对传统的胜利。

西施来了个电话，怕吵着我，跑到卧房接听。

我则坐在沙发上，憧憬着未来。

这时，有人敲门，起身开了，竟然是杏花。她手里提着好几个袋子，全是新鲜食材。

我愣了一下，问道：“连周末都不放过，要到家里加班，搞悬花菜研发么？”

杏花听罢，咯咯地笑：“搞啥研发呀，真是个书呆子。”

“不是？那是啥？”我摸了摸脑袋，不自觉地笑了。

杏花提着几袋菜，我伸手接了两袋，帮她分担压力。

“来，放厨房来。”杏花说着话，像在她自己家似的，径往厨房奔去。

我跟在她身后，进了厨房。

打开袋子，看到鱼虾鸡鸭与牛肉，一样不落。

“不是1200了么，老板说，把大家请来，一起庆祝一下。”杏花笑眯眯地告诉我。

不知从什么时候起，她们几个，把西施喊作了老板。

西施批评了几次，但都没有用。她们仍旧如此，还列举了诸多理由。说实话，我也觉得，“老板”非西施莫属。

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