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“您这里肯定觉得人家应该拿五的时候拿了四。留了一很讲究。”

“但你细想，这一分到其他人的手上能有多少啊？再多能有多少？”

贾不同皱起眉头：“那也总比没有好吧？而且人家也完全可以不给啊！”

下属一听，当即反驳道：“是的，您说的没错，但如果让咱们享受他们的福利待遇与晋升速度的话，我相信大家伙也是愿意每次让出来一的。”

“这让能让多少，而且就这一次，还得是合作才让，那平时的待遇呢？”

“我们哥俩跟了您十几年了。现如今依旧才混到咱们外围集团的高层。”

“完了就按照这个模式发展下去，发展到死估计最多也就到个内围中层。”

“机遇好点，运气好点，或许还能进个内围高层，这就是极限了吧？”

“他们这先后才几年，完了就整个分公司直接跳板，跳到了核心层。”

“这事儿换成谁，谁心里面能舒服啊。那你说殷禾火的个人能力就一定比我们强吗？就算是他强，他手上的所有人能都强吗？说他对集团有贡献，那难道我们这么多年的贡献，都比不上他们吗？还是说星辰集团比我们还值得信任？”

贾不同一听，当即摇了摇头：“其实很多事情不是你想的这样。”

“哥，我打断你下。”下属长出了口气：“我知道很多事情不是我们想的那样。”

“但是现在的问题就出在这里。你肯定能理解你的老板，那我们努努力，肯定也能理解你。但你让我们跳越阶层去理解老板，是不是就有点强人所难？”

“那到了我们这里都极不平衡，那你说我们下面的人会不会更不平衡？”

“逻辑道理懂的再多都没有用。实际的利益才是真正的道理！不然都是狗屁！”

“另外归结到底，哥的心里难道就没有任何的不平衡吗？”

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