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这些所谓领导，最爱在会上痛心疾首地要求科研人员无私付出，却自己先行占便宜：项目刚批下来，就把最肥的一块管理费揣进兜里，转头开着豪车、住五星级酒店。

科研人员熬夜加班，他们却在高档会所谈笑风生；科研人员几个月领不到工资，他们却挥张着买奢侈品。

项目结束，功劳和奖金尽归他们所有，而科研人员只能眼睁睁看着青春付诸东流。

这些蛀虫只会耍嘴皮子，根本不关心科研人员的处境。

他们一门心思只想从科研人员身上榨取利益。

龚剑对此深恶痛绝，心里早已把这些虚伪的管理者骂得体无完肤。

若有机会，他真想痛扁他们一顿，出这口恶气。

这些人根本不配当领导，也不配管科研人员。

他们的行为严重挫伤了团队的积极性，也损害了整个行业的社会形象。

过去，龚剑和同事们几乎每天都在这样的环境下煎熬：工资低得可怜，奖金常被扣押，设备老化没人修，研究成果却被领导霸占。

所有人拼命干活，最后却只有一个人享福。

这种情况之下，大多数科研人员都有了辞职出国的想法。

当时的科研环境极为恶劣，相比之下，国外研究机构能提供更优厚的条件与更好的发展前景。

仅龚剑所在的实验室里，就有十多位优秀的科研人员萌生退意。

像这样前途光明的年轻人若都选择离开，这对国家的科技进步无疑会造成重大损失。

直到张东的到来，他一次性投入数亿元资金，几乎全都用于科研人员薪资待遇及设备升级。

科研人员头一回真切感受到关怀，工作热情空前高涨。

有了充足的经费保障，他们终于能够专注于科研，不再为生计担忧。

张东与其他人的最大不同之处在于，他确实愿意慷慨解囊。

从不讲空话，承诺的资金说给就给。

张东的支持彻底改善了微电子所科研人员的工作环境和生活质量。

没有他的援助，这些人早已被内部腐败分子剥削殆尽，无法取得任何成就。

张东为他们带来了新的希望。

这份深沉的善意，令所有科研人员满怀感恩。

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