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赵峰心中既郁闷又诧异：“这林浩年纪轻轻，竟对金钱无甚贪念，你究竟是何方神圣，藏着多少不为人知的秘密？”

他眼中闪过一丝愤懑，随即掩饰如初。

赵晴边走边向林浩介绍同仁制药研发部的现状。

同仁制药原无研发部，所售皆为古方老药，经营状况勉强维持开支。

赵峰接管后，认为需研发新药以提升效益，于是创立研发部。

赵峰不仅重视研发硬件，更看重团队构建。

他任命资深研发员 ** 为主管，并从其他部门抽调精英，组建研发团队。

** 研发经验丰富，团队成员多受其指导，故皆支持其工作。

** 退休后，研发部多人觊觎主管之位，甚至明争暗斗，影响工作进度，令赵峰深感失望。

一气之下，赵峰决定不从内部提拔，而是从外部引入“新人”担任主管。

让易浩惊讶的是，研发团队的成员竟一致反对外部任命的主管，并合力驱逐了由易浩指定的这位“外来”主管。

他们坚称，研发部的主管只能从团队内部选拔。

易浩本意并不想从内部提拔，他更希望萧逸能够接管研发部。

易婧提及，当天除了研发团队成员，还有杏坛界的老专家团队也将来参观复赛。

这支专家团队囊括了杏坛界的知名人士如李浩、陈晨等，以及研发部退休的前主管张强等人。

易婧曾邀请李浩参加初赛，但他因故缺席，张强也未出席，仅陈晨到场，并见证了萧逸的风采。

萧逸闻言笑道：“这位李浩很有声望吗？如此傲慢。”

易婧面露敬仰之色：“李浩在云城杏坛界确实声名显赫，有人尊称他为 ** ！”

“哈哈，有趣，我倒想称量一下，这位 ** 究竟有几斤几两。”

萧逸饶有兴趣地说。

萧逸正寻找助手，这些专家团成员无疑是理想的考察对象。

易婧连忙引路，易浩心中暗喜。

尽管易婧总夸萧逸医术高超，但易浩始终半信半疑。

此刻，众多专家聚集，正是检验萧逸医术的绝佳机会。

此时，研发部的员工得知又将有外部主管空降，纷纷议论。

“听说有个年轻人要直接领导我们部门？”

“这个新来的萧逸是谁？以前没听说过。”

“萧逸不会是易婧的男朋友，靠女人吃饭吧？如果是这样，我们研发部可不欢迎这种人来当领导！”

“我只服真正有能力的领导，萧逸凭什么领导我们？”

一位参加过初赛的研发员，表情复杂地说：“萧逸可厉害了，你们没看到他发火那次，他只看了一眼新药试用品，就分析出了成分。”

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