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刘包工头和工人们拿着厚厚的一沓钱千恩万谢地走了。

空旷的店铺里只剩下罗阳和苏晚晴两个人。

“接下来就是往这个漂亮的壳子里装进我们的灵魂了。”罗阳环顾四周豪情万丈。

苏晚晴点了点头她从随身的包里拿出一沓厚厚的资料。

“装修的这段时间我也没有闲着。”她的声音恢复了平日的冷静和专业，“我分析了解放路周边五百米内所有居民区的构成以及百货大楼的主力消费人群。同时我也起草了一份招聘计划和员工培训手册。”

她将一份手写的招聘启事递给罗阳。

“向阳牌临江旗舰店诚聘店员四名。”

“要求：年龄18至25周岁女性高中以上学历形象气质佳热爱服装行业。”

“待遇：底薪80元加销售额提成上不封顶。包午饭每月带薪休假两天。优秀者可晋升为店长。”

罗阳看着这份招聘启事再次感叹苏晚晴的心思缜密。

在这个普遍月薪几十块国营单位就是铁饭碗的年代她开出的条件尤其是“提成上不封顶”和“晋升店长”这两条对那些有野心、有能力的年轻人来说有着致命的吸引力。

“没问题就按这个来。”罗阳说道，“你明天就把招聘启事贴出去。地点就选在店门口我要让全临江府的人都看到我们向阳牌不仅店装得好对员工也一样大方。”

苏晚晴点点头又拿出另一份文件。

“这是我设计的面试流程。”

罗阳接过来一看只见上面写着：第一轮形象初选。第二轮笔试内容包括基础数学计算和情景模拟问答。第三轮无领导小组讨论。

罗阳差点笑出声。

好家伙苏晚晴这是直接把二十一世纪外企的招聘流程搬到1988年来用了。

用这套东西去面试一群连“面试”这个词都没听过的求职者这简直是降维打击中的降维打击。

他看着苏晚晴那张写满认真的脸忍着笑意重重地点了点头。

“就这么办！我倒要看看你能给我招来什么样的精兵强将。”

第二天当那张用红纸黑字、写得清清楚楚的招聘启事贴在玻璃墙上时再次引来了无数人的围观。

“底薪八十？我的天比我们厂里老师傅的工资都高！”

“还提成上不封顶？这是啥意思？”

“你看你看还能当上店长！这一个体户小店还搞得跟国营单位一样！”

人群议论纷纷大部分人都是看个热闹但也有不少年轻女孩眼睛里闪烁着渴望的光芒。

一个穿着洗得发白的蓝色工装扎着两条麻花辫的女孩在人群外站了很久。她把招聘启事的每一个字都仔仔细细地看了三遍然后咬了咬嘴唇转身跑开了。

她叫李芸是临江百货大楼的一名售货员。

或者说曾经是。

就在三天前她因为不小心打碎了一个玻璃柜台的角被孙培当着所有人的面骂得狗血淋头然后直接开除了。

李芸跑回自己租住的那个狭窄阴暗的小平房里心脏还在“怦怦”直跳。

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